针对工资为5000元的员工造成公司损失的情况，赔偿标准主要取决于损失的具体原因和劳动合同中的相关约定。如果是故意造成的损失，通常需要全额赔偿；如果是重大过失，可能需要部分赔偿；而一般过失则通常不需要赔偿。根据《工资支付暂行规定》第16条，赔偿金额可以从工资中扣除，但每月的扣除额不得超过当月工资的20%。
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对于工资为5000元的员工给公司带来的损失，常见的处理方式是按照实际损失进行赔偿或者依照劳动合同的约定进行赔偿。在确定具体的处理方式时，需要综合考虑损失的大小、员工的赔偿能力以及相关的法律法规，以确保处理方式的公平和合法。
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员工因工作造成公司损失，具体赔偿金额需视情况而定。处理方式包括：与公司协商确定赔偿金额和方式；按照劳动合同或公司规定，从工资中扣除一定金额作为赔偿，但应确保扣除额不超过当月工资的20%；若扣除后工资低于当地最低工资标准，公司应依照规定支付最低工资。针对工资为5000元的员工，这些处理方式同样适用。