针对公司拖欠工资的问题，员工应根据《中华人民共和国民法典》的相关规定采取行动。可以向劳动保障机构投诉，申请劳动仲裁或直接通过诉讼解决。解决此类问题需及时，否则不仅可能影响员工的生活，还可能导致公司面临额外的经济补偿和法律责任。
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员工面对公司拖欠工资时，可选择投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维权。选择具体方式时，应结合实际情况和证据的充分性进行权衡，以最大程度地保障自身权益。
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针对公司未按时发放工资的情况，员工首先应收集相关证据，如工资条、劳动合同等。然后可以向劳动监察部门提交投诉，或者申请劳动仲裁。如仲裁结果不能令人满意，建议咨询律师并考虑向法院提起诉讼，以法律手段确保自身权益不受损害。