案：是的，江苏省育儿假按自然年计算。分析说明：根据江苏省相关政策规定，育儿假是指符合条件的职工在子女出生后一定时间内享受的休假待遇。具体而言，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，这里的“每年”即指自然年。育儿假不包括法定节假日在内，可以一次性休完，也可以根据公司的实际业务情况进行分阶段休假。但需要注意的是，这10天育儿假期的时间不能按照孩子的数量或者年数来进行叠加，无论几个孩子都是每年10天的假期。提醒：如果用人单位拒绝执行育儿假政策，或剥夺员工的育儿假权益，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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具体操作：***协商处理**：员工应明确自己的育儿假权益，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明休假的时间、方式等具体安排，并尽量达成一致意见。如果用人单位同意，可以签订书面协议，确保双方权益得到保障。***投诉处理**：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、子女出生证明以及用人单位拒绝执行育儿假政策的相关证据等。劳动监察部门将进行调查核实，并根据相关法律法规进行处理。如果员工认为自己的权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，员工应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。
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处理方式：从法律角度来看，江苏省育儿假的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，二是向劳动监察部门投诉。选择建议：*如果用人单位对育儿假政策有误解或执行不到位，员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和诉求。*如果协商无果，或者用人单位拒绝执行育儿假政策，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和维权。
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育儿假怎么算时间1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。育儿假是怎么规定的2021年6月6日印发的