竞业协议补偿金低于30%不一定合法。依据《劳动合同法》，若无约定，补偿金应按月平均工资30%支付，低于最低工资标准则按最低工资付。若低于此标准且未协商，可能损害劳动者权益，面临法律风险。
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补偿金低于30%不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，要求按规支付；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求合理补偿。
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竞业协议补偿金低于30%的处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。