员工在试用期内受伤，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，比如是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么仍然可以认定为工伤。工伤的认定与是否在试用期无关，核心在于受伤情形的合法性。建议您及时申请工伤认定，确保自己的权益。
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试用期内的员工，如果受伤情形符合工伤认定标准，应尽快进行工伤申请。您需要及时向用人单位报告受伤情况，保存好医疗证明和相关的工伤证据，然后向社保部门提出工伤认定申请。这样做可以确保您享受到应有的工伤待遇。
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试用期受伤的员工，可以按照以下步骤进行工伤认定申请：首先，及时向用人单位报告受伤情况并寻求医疗救治；其次，妥善保存医疗证明和与工伤相关的所有证据；然后，向所在地的社保部门提交工伤认定申请；最后，等待社保部门的调查和认定结果。一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇。