关于工龄20年的赔偿问题，依据《劳动合同法》第四十七条，您的工龄费用赔偿是根据您在本单位的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资。请您注意及时处理，以确保获得应得的经济补偿。
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针对您20年的工龄，赔偿金的计算主要根据您的实际月工资和违法解除情况而定。如存在争议，建议您先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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对于拥有20年工龄的您来说，补偿是根据您的工作年限和工资标准来确定的。如果因为单位的原因造成了您的损失，那么根据劳动合同或相关法律规定，单位需要承担相应的赔偿责任。建议您先与单位协商解决问题，如果协商不成，可以寻求法律援助。核心在于明确您的工龄和工资标准，以便正确计算补偿和赔偿金额。