在现行法律法规中，工作不予签署劳动合同被视为违法行为。根据相关规定，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的薪资作为补偿。如果用人单位未能与员工签订劳动合同，那么员工的合法权益将无法得到充分保障。因此，员工有权利要求用人单位补签劳动合同，同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
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没有签劳动合同这种做法可是违规违法。公司要是从你开始工作那个月起，至少得超过1个月但没到1年还没跟你签书面的劳动合同的话，那他们就得每个月多给你发一份工资了。如果公司就是不肯跟你签劳动合同，那你的合法权益可就得不到很好的保护。所以你有权利去督促这家公司赶紧跟你把这个劳动合同给补上，同时还需要让他们赔付相关的经济补偿。
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解析：
没跟员工签劳动合同的话，就是违法了。打个比方说，如果你开始工作了，但雇主却拖到满一个月后还没给你签书面的合同，那他们就得乖乖地每个月多付给你两倍的工资作为补偿。如果雇主连合同都不肯跟你签的话，那你的权利可能会受到损害。这时候，你完全可以叫雇主要求赶紧把合同给签了，同时，还可以要求他们支付为你这段时间所受损失的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。