对于工伤不解除劳动合同的情况，劳动者可以获得包括一次性伤残补助金、工伤治疗费在内的赔偿。为保障劳动者权益和工伤待遇的领取，建议及时处理。具体赔偿标准依照《工伤保险条例》的规定，与伤残等级密切相关。
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在工伤后不解除劳动合同的情况下，通常的做法是继续履行劳动合同并享受相应的工伤待遇。另外，也可以与单位协商解除劳动合同并获取相应的补偿。选择何种方式需综合考虑劳动者的伤残程度、就业能力以及单位的态度等因素，并在专业律师的指导下进行，以确保劳动者的权益最大化。
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对于工伤后不解除劳动合同的处理，主要包括两个方面：一是继续履行劳动合同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用；二是如果伤残等级较高，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，并获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。劳动者应根据实际情况选择合适的方式。