法律分析：不属于诈骗，但根据拖欠工资的数额、人数、影响等情节，可以构成拒不支付劳动报酬罪。像这类案件，应当先由当地劳动部门进行立案处理，对拒不改正的，将由劳动部门移交公安机关立案查处。
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您可起诉对方要求返还款项
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向劳动部门投诉寻求帮助