针对合同到期不续约是否有赔偿的问题，需视具体情况而定。若用人单位不续签合同，通常劳动者会获得相应的经济补偿。若是用人单位维持或提升待遇而劳动者个人选择不续签，则一般不会有赔偿。具体的补偿标准和条件可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
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合同到期不续签的处理要依据情境而定。一般来说，如果是单位不续签，劳动者应得到相应的经济补偿。如果是劳动者个人原因拒绝续签，则通常不会有赔偿。处理方式还需综合考虑合同条款、双方的实际意愿以及相关法律法规的规定。
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对于合同到期不续约的情况，处理起来较为复杂，需视具体情况而定。一般来说，如果单位决定不续签合同，他们会按照员工的工作年限支付相应的补偿。但如果单位提出提高待遇而劳动者选择不续签，那么通常不会得到赔偿。具体操作还需要根据合同条款以及《劳动合同法》的相关规定来执行。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且重新表述了内容，字数也与原答案保持一致。