针对领导克扣工资的行为，根据新劳动法，员工应首先向劳动保障监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求支付赔偿金。保障自身权益不受持续损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对领导克扣工资的情况，处理方式包括：向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需根据具体情况如克扣工资的严重程度、手头是否有充足证据等来决定。建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司克扣工资的问题，员工可以采取以下措施：一是向劳动保障监察部门反映情况；二是申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资以及可能的经济补偿。如果手中有关于克扣工资的欠条，也可以直接向法院提起诉讼。具体做法需结合实际情况，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。