年假工资的准确计算是基于劳动合同的规定。《劳动法》和《职工带薪年休假条例》是计算年假工资的主要依据。按照这些规定，连续工作一年以上的职工应享有带薪年休假，并且在年休假期间的工资应与正常工作期间保持一致。如单位未按规定执行，您可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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计算年假工资时，应首先参考劳动合同中的相关规定。如果劳动合同中没有明确的条款，建议与单位进行协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门求助或选择提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。