当公司实施经济性裁员之际，若有员工未能同意签署协议，那么劳动合同的终止以及相应的赔偿便需要依据相关法律法规的规定执行。在大多数情况下，合法详尽履行经济性裁员职责的雇主，都必须向其员工支付经济补偿金。而这笔经济补偿金的具体金额，则是根据该员工在本企业内的服务年限来确定，每满一年就应支付相当于一个月工资的标准给员工。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准来计算；至于工作时间未达六个月的员工，则会得到相当于半个月工资的经济补偿。

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当公司要裁员的时候，如果有的员工就是不肯签这个字，那他们的劳动合同就得按照法律来处理了。一般情况下，如果公司是合法地裁员的话，他们应该给被裁掉的员工一些钱作为补偿。这个补偿怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。比如说，你已经在这里干了六个月但是还不到一年，那就算你干了一年；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资。
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经济性裁员若员工不同意，可按相关法规处理。企业合法裁员需给员工经济补偿。补偿标准是每满一年发放一个月工资，不足一年的算作一年，不满半年的发半个月。
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当公司开始经济裁员的时候，如果有员工不同意签字的话，那么这个事情就得按照法律来办了。说真的，如果企业为了省钱要裁员，那是应该给员工付点钱作为补偿的。一般的情况下员工在这家公司做了多久，企业就要补他多少个月的工资。比如说干了超过6个月但是还没到1年的话，应该算你是干够1年才对；如果只干了不到6个月，那就是给你半个月的工资当作补偿。