为了保障自己的合法权益，所有劳动者在签署雇佣关系合同时应优先阅读并理解其中的条款。这样可以明确当事人双方之间的权利和责任分配。在面临任何劳动争议时，首先应采取积极措施与用人单位进行沟通协商以寻求妥善解决方案。若协商无果，则可以考虑向当地劳动监察部门如实反映情况与其进行密切配合，以便他们能够及时介入调查处理。员工亦有权申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提出诉讼请求。在此过程中，务必注意收集相关证据，例如工资单据、工作证件以及考勤记录等等。
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首先你得保护自己签个正式点的劳动合同这样就清楚明白地告诉大家你们之间的权利和责任。如果有什么劳动上的问题，别急，先跟老板商量看看能不能解决。要是商量不下来，那就找劳动监察部门投诉去呗，他们会帮你查清楚并处理好的。当然了，你也可以选择申请劳动仲裁，如果对仲裁结果还是不满意的话，还能上诉到法院。但是，记得一定要保留所有可能有用的证据比如工资单、工作证、考勤记录啥的。
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劳动者应签定书面劳动合同保障权益，明确彼此权力和责任。当发生劳资纠纷时，可先与雇主商量解决；若无法达成共识，可向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并采取行动。此外，您有权申请劳动仲裁，如果不满意仲裁结果，还可向法庭提出诉讼，但请务必保留相关证据，如工资单、工作证及出勤纪录等。
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我们在保护自己权益的时候，第一件事就是得和老板签个纸面上的劳动合同这样才能知道咱们各自都有哪些权利和责任。如果你遇到了什么劳动问题，比如工资福利待遇之类的，可以先试着跟公司那边沟通看看能不能解决。要是沟通无果的话，那就去找劳动监察部门投诉他们会来帮你查清楚并处理这个事情的。当然你也可以选择去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果还是不满意的话，还能再去法院打官司。不过在这过程中，记得把那些能够证明你在这家公司工作过的证据给收集起来比如说工资单工作证件还有出勤记录等等。