若用人单位违背法律规定，未与劳动者续签无固定期限的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，须对劳动者给予相应赔偿。该赔偿金金额应等同于经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面，则根据劳动者在本单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月工资作为补偿标准。但对于六个月以上、不足一年的情况，亦视为一整年处理；反之，若不足六个月，则只需支付半个月工资作为经济补偿。
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假如老板不地道，不给咱们不签长约的劳动合同，那就得按照《劳动合同法》第八十七条来给咱们发赔偿了赔偿可是经济补偿标准的二倍。这个标准具体来说就是看你在现在这家公司干了多少年。要是超过一年，那就给你发一个月工资作为补偿；如果不过一年但大于半年的，也是按一年来算；要小于半年，那就给你发半个月工资。
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如果雇主违反法律，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，就要按照《劳动合同法》第87条给劳动者赔偿金，这笔钱是经济补偿的两倍。至于怎么处理经济补偿，按照劳动者在单位的上班年限来算，未满一年的每满6个月算1年，不足6个月的就算半个月的工资。
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如果你所在的公司违法了，不肯跟你继续签订长期的无固定期限的劳动合同，那么他们就得按照咱们国家《劳动合同法》的规定来赔款给你。这个赔偿金的金额就是你在这家公司干活的时间乘以你每个月挣的钱，还会把之前多干的半年算成一年。如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资当作赔偿了。