通常来讲，当员工在规定时间内并处于工作区域范围以内，由于职务相关而受伤时，应当由所在企业承担起相应法律责任。此举乃是鉴于企业对于工作环境以及工作流程具有监督及管控的不可推卸之责任。然而，若能提出证据证实员工本人故意或重大失误直接导致事故发生，那么企业可能因此减轻其所负的法律责任。
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简单说要是工人是在上班时候、工作的地方因为干活儿受了伤，那肯定得工厂来负责。这是因为工厂要保证工作环境安全、工作流程有序，这就是他们的责任。但是如果能证明工人自己有故意或者严重失误才让自己受伤的话，工厂的责任就可能会稍微轻一点。
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通常来说，工人在上班期间、地点因工受伤，主要责任在于工厂。这是因为工厂有责任妥善管控和管理工作环境及工作流程。然而，若能证实员工受伤乃故意或严重疏忽所致，工厂的赔偿责任便会相应降低。
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通常来说，只要工人在上班时受了伤，不管在哪儿，都是老板应该负责。因为老板有责任保证员工的工作环境安全，还有就是要确保工作流程没问题。但是如果能证明工人自己犯了错或者玩忽职守才导致受伤的，老板的责任说不定就能轻点。