若在劳动合同期满之际，员工主动选择不再续签合同，通常情况下，此种情况不会涉及到经济赔偿事项；然而，如果企业保持原有的或提高原有劳动合同所设定的合同条款及条件来与员工进行续签，然而员工却对此表示拒绝，那么在此种情况下，企业将无需承担任何经济赔偿责任。反之，如果企业在续签劳动合同时，降低了原先劳动合同中所规定的条款和条件，从而导致员工无法接受并决定不再续签，那么在这种情况下，企业就必须向员工支付相应的经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期以后如果是你自己不想再续签的话，那就没办法拿到赔偿金。不过假如公司想要继续和你签约并保持原来的薪水甚至还给你加钱，但是你却不乐意的话，这时候公司就不用给你赔偿金。反过来说，要是公司觉得你表现不错，想给你降薪续签合同，结果你不干了，那么公司就得给你赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工自发不愿续签劳动合同，将无任何经济补偿。若公司仍按原标准或提升条件续签并员工不同意，公司无需给予补偿；如企业降薪续签导致员工无法接受，公司须赔偿员工经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当你的劳动合同快结束时，如果你不想再续签了，那，这时候通常情况下是没有额外的经济补偿的。但是要是公司保持原有的合同规定，甚至还提高了待遇想要跟你再签一次，但是你却不愿意的话，那么公司就不用给你任何经济补偿。反过来说，假如公司在新的合同里降低了待遇，让你觉得不满意，然后你选择不再续签，那么这个时候，公司可是要给你经济补偿的。