当公司决定解除与员工的劳动关系而无需支付任何经济赔偿时，这种情况通常被称之为合法解雇或者无偿解雇。合法解雇的具体情境主要包括以下几种：首先是在试用期内，如果员工被证实无法满足岗位要求；其次是员工严重违反了企业的内部规章制度；再者就是因严重失误、滥用职权，对所在公司造成重度损失等方面因素。然而，作为雇主方，必须提供充足的证据以证明此类状况的切实存在。
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如果给员工开了张离职单，又不想给他/她薪水赔偿的话，这种情况通常就叫做“合法地解雇”或者“不给赔偿金的解雇”。那么，什么样的解雇行为才叫合法？
合法解雇大多发生在以下几种情况当中：比如说，公司觉得某个新招进来的员工在试用期里表现得并不合心意；或者该员工犯了很大的错儿，比如违反了公司的规定；再或者就是工作不认真、贪污受贿之类的严重失误，给公司带来了太大的损失等等。不过就算公司想这样做，也得有足够的证据才能证明这些情况是真实存在的。
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无需赔偿的辞退被视为合法解除或无偿解雇。合法解雇适用于以下几种情况：新员工在试用期间被确认不满足录用标准；严重违反公司规定；严重失职、违规行为导致公司损失等。但企业需提供充足证据以证实上述情况。
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辞掉员工不给赔偿这种事，我们一般就叫它“合法开除”或者“没有赔偿地开除”。那么什么时候可以合法开除？
比如说，你在试用期里表现得不够好，没能达到公司的要求；又比如，你在工作中犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者是因为自己的疏忽导致公司遭受了很大的损失等等。但是，公司要想这么做的话，必须要有足够的证据来证明这些事情确实发生过才行。