当第三轮劳动合同即将期满之际，若雇主决定不再续订，则通常需向员工支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应按照员工在该公司服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年予以计算；而服务时间低于六个月者，则仅支付半个月工资数额的补偿金。
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当你的第三份劳动合同快要到期的时候，如果老板不想和你再签了，那他通常得给你点钱作为补偿。这笔经济补偿金是根据你在这家公司里工作的时间来算，每过一年就可以拿到一个月的工资。要是你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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第三份劳动合同到期后若公司不再续签，则需向员工付经济补偿。补偿金额按照员工在公司待的年限发，每满1年给1个月薪水。若6个月至不到1年，算1年；若不到6个月，就给半个月薪水。
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要是你跟老板签的第三份劳动合同马上就要到期了，那万一老板不肯再续签的话，这时候他得给你发点钱才行。是这样算，你在这个公司干了多少年，就能拿到一个月的工资；如果还不到一年但超过了六个月，那就按照一年来算；如果没到半年那就给你半个月的工资咯。