你提到由于个人原因与工作时间冲突，若工作时间超时且用人单位拒绝支付加班费，你可以依据《劳动法》第四十四条的规定来维权。该法条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若用人单位违反此规定，你可以通过协商、调解、仲裁或起诉等方式来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。若需延长工作时间，应依法支付加班费。加班费标准至少为正常工资的1.5倍，且在休息日或法定节假日加班时，标准更高。用人单位应严格遵守这些法律规定，保障劳动者的合法权益。
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若要通过法律途径解决工作时间超时及加班费问题，你可先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，如工作时间记录、工资单等。