在劳动合同中所涉及到的补偿金内容，主要包含有以下几方面内容：首先，当用人单位依法解除或是终止与员工签订的劳动合同时，根据相关法律规定所必须支付给员工的经济补偿金额；其次，若用人单位由于经济效益不佳、员工无法胜任本职工作等特殊原因而选择解约时，同样依照法律规定需要向员工支付相应的经济补偿。除此之外，倘若用人单位未能按照劳动合同中约定的条款为员工提供必要的劳动保护措施以及劳动环境，那么在此种情况下，员工有权选择解除劳动合同并要求用人单位给予相应的补偿。
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劳动合同里那个叫什么来着？就是那种给补偿金的。这个补偿金主要包含两个部分：第一个就是上班的单位要是在法律允许的范围内跟你解约了，那得按规矩给你发一些钱；还有一种情况是，如果你因为某些原因，比如说公司要裁员或者是你自己干不了这份工作之类的，那也是可以拿到补偿金的。再有一种情况就是，如果公司没有按照合同上说的那样给你提供足够的保护和工作环境，那你就有权主动提出解除合同，然后还是能拿到补偿金的。
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劳动合同补偿金包含以下内容：由于用人单位依法解除或终止劳动合同，或由于其未按约提供劳保和雇佣条件导致员工解除合同，这些场合雇主需要给予员工法定且约定的经济补偿。
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讲到这个劳动合同里的补偿金主要就是那些当公司解雇或者你自己觉得干不下去了，按规矩我们都得拿到的那部分钱~比如说，要是你们公司想要节省开支把大家给辞掉了，或者是你因为自身原因导致无法再继续完成现在的工作等等这些情况下，就会有这种补偿金了。另外如果你们公司没有按照商定好的那样给你提供满意的劳保措施或者工作环境的话，那你也是可以选择离开并得到相应的补偿的。