首要任务是保障个人生命安全，同时迅速采取行动寻求警方协助处理这起暴力事件。至于离职相关程序，阁下完全有权利通过正式信函向用人单位表明辞职意愿，并详细陈述个人安全受威胁及薪酬未支付等诸多因素，作为解约之缘由。若该企业枉顾劳动者权益，拒不履行解聘流程或是刻意以任何方式延长程序，阁下理应搜集相关证据，例如劳动合同、薪资单据、工作记录等等，然后向当地劳动监察机构进行投诉，或者直接提出劳动仲裁申请。
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你得先保证自己平安无事，然后赶紧找警察帮你处理挨打这件事儿。说到辞职这事儿，你就直接给公司写封辞职信把你为啥要走，原因就是你觉得人身安全受到了威胁，还有工资没发给你这些都写清楚。要是公司不愿意给你办离职手续，或者故意拖着不办，那你就得想办法搜集点儿证据了，比如劳动合同工资单工作记录什么的，然后去找劳动监察部门投诉他们，或者去申请劳动仲裁。
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请先保证自己安全，迅速报警解决被打事件。对于离职事宜，书面递交辞职信给单位，注明离职原因为人身安全受威胁和欠薪。若公司拒办或拖延，可搜集劳动合同、工资单、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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首先你得保证自己没事，然后赶紧报个警把打人这件事解决了。接着谈谈离职的事儿你可以给公司写封辞职信，在上面说明白为啥要走，主要就是人身安全受袭和工资没发之类的问题。要是公司不给你办离职手续，或者故意赖账，那你就得好好搜集点儿有力的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录啥的，再去劳动监察部门那里告状或者申请劳动仲裁。