当用人单位决定解雇员工时，其情况大致可归纳为以下几点：首先，如果员工在试用期阶段证实不能满足录用标准；其次，如果员工出现严重违反用人单位制定的各项规章制度之行为；再次，若员工因严重失职或徇私舞弊而对用人单位造成了重大损失；最后，如果员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任等。例如，如果某位员工频繁地无故缺勤，多次违反公司的考勤规定，并且经过多次教育仍未改正，那么用人单位很可能会采取解雇措施。然而，用人单位在做出此类决策时，必须具备充足的证据支持以及遵循合法的程序要求。
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当老板想要炒掉我们的时候，大概有几种情况：首先就是，在试用期的时候发现你不太适合这个工作；其次就是你可能犯了很大的错误，比方说你严重地违反了公司的规定，或者是因为你的疏忽导致公司遭受了巨大的损失；最后一种情况就是，你可能触犯了法律，被判刑了等等。比如说，如果你总是迟到早退，甚至多次违反公司的考勤制度，而且还屡教不改的话，那老板很可能就会把你给开除了。但是老板要想炒人也得有足够的证据才行，而且还要按照正规的流程来做。
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公司可因员工试用期表现不佳、严重破坏公司规定、严重渎职、贪污受贿等原因将其解雇。如员工频繁旷工、屡次违反考勤制度且不思悔改，公司便有权将其辞退。然而，解雇员工需具备充足证据并遵循合理流程。
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用人单位要是想开除人的话，那可是有好几种情况比如说这个员工在试用期里表现得实在不尽如人意，不能胜任这份工作，或者是他老是故意迟到早退，违反了公司的考勤规定不止一次两次，而且还屡教不改这种情况公司就有可能把他炒鱿鱼。不过用人单位要开除员工可不是随便就能做的必须要有足够的证据来证明这个决定是合理的，并且还要按照法律规定的流程去操作才行。