首先，您需要认真审查贵司所认定的“重大违法规则”是否具备详细的规定规范及充分的证明材料。假设贵司未能提供有力证据证实您的违反行为具有严重性，那么他们以此为由解除合同可能涉嫌非法解除。在这种情况下，建议您积极搜集有利于自身的证据，例如工作记录、电子邮件、即时通讯记录等等，以便证明自己并无违规或者违规行为并不严重。此外，如果贵司在解除合同时存在程序上的不合法现象，比如没有提前通知工会（假如你们设有工会的话），这同样属于非法解除合同。这时候，您有权提出经济赔偿请求，补偿金额通常是经济补偿标准的两倍左右。而计算经济补偿的原则是根据您在原本单位工作的年限，每过一年就需要支付一个月的薪资给您。倘若贵司坚决否认赔偿责任，您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护个人应有的合法权益不受侵犯。
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首先，请仔细检查公司所说的“严重违规”是否有充足有力的证据支持。如果公司拿不出确凿证据证明你的行为很严重，那么它解除合同就是非法举动。这时，你需要收集有利于自己的证据，比如工作记录、电子邮件和聊天信息等，来证明自己并无违规或者违规并不严重。另外，如果公司解约过程不符合规定，例如没有提前通知工会（如果有的话），那也是违法的。这种情况下，你可以要求公司支付两倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿是根据你在这家公司工作的时间计算的，每满一年给一个月的工资。除非公司愿意赔偿，否则你可以寻求劳动监察部门的帮助或者提起劳动仲裁。
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首先你得看清楚公司说的那个“严重违规”是不是真的有足够的理由和证据来证明。如果公司拿不出什么有力的证据来说明你犯了严重问题，那他们开除你就很有可能是违法的。这时候你要赶紧找找对自己有利的证据，比如你的工作记录、电子邮件、聊天记录之类的，看看能不能证明你其实没犯那么大的错或者说你的错误还没有到严重的地步。还有就是，如果公司开除你的过程不太正规，比如说都没提前告诉你们的工会（如果你们有工会的话），那这也是违法的。这种情况下，你是可以要求公司给你经济赔偿的，具体的赔偿金额是经济补偿的两倍。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资。如果公司不肯赔钱，你就可以去找劳动执法部门投诉或者去申请劳动仲裁来保护自己的权益。
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首先你得看看公司说的那个“严重违规”是不是真的有根据。要是他们找不出什么靠谱的证据来说明你犯了很大的错，那他们就是违法解除和你的合约。这时候，你就得多搜集一些能帮到你的证据，比如说你的工作记录、电子邮件、聊天记录之类的，这样才能证明你其实没那么严重地违规或者甚至没违规。如果说公司在解约过程中没有按照规定办事儿，比如说提前告诉你的工会了（如果你们那儿有的话），这种情况也是算违法解除。然后你就可以要求公司给你经济上的赔偿，这个赔偿的金额大概是你在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资。如果公司不肯赔钱，你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样就能保护好你自己的合法权益。