对于这种情况，农民工朋友们首先得把相关证据好好保存起来，就像是那劳动合同，这可是明确双方权利义务的重要文件；还有工资条，能清楚地看到自己的工资发放情况；考勤记录也不能少，它能证明自己的工作时长和出勤情况。
从法律层面来讲，这明显就是用人单位没有按照合同上约定的那样支付劳动报酬。农民工朋友们可以先试着和用人单位好好商量商量，让他们按照合同把工资给补足。要是商量半天也没个结果，那咱就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入进来进行调查和处理。
另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把所欠的工资给支付了，而且还有可能争取到经济补偿。不过这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。这样一来，就能更好地维护农民工朋友们的合法权益。
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从法律层面来讲，农民工朋友得先把那些相关证据给好好保存起来，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。这可是维护自身权益的关键。一旦遇到用人单位没按照合同约定给支付劳动报酬这种情况，农民工朋友可以先试着跟用人单位去协商，让他们按照合同把工资给补足。要是协商半天都没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查处理。或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把所欠的工资给支付了，说不定还能争取到一些经济补偿。不过这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。那要是超过了这个时间，可就不好办。那你知道为啥劳动仲裁有时效限制吗？
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农民工朋友在遇到这种情况时，首先得把相关证据好好保存起来，就像那劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
从法律层面来讲，这其实就是用人单位没有按照当初签订的合同来支付劳动报酬。农民工可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们按照合同把工资给补足。
要是商量了半天也没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查并处理这件事儿。
另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把所欠的工资给支付了，而且还有可能争取到一些经济补偿。
这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
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当遇到这种情况时，农民工朋友们可得先把相关的证据好好保存起来，就像是那劳动合同、工资条，还有考勤记录之类的。
从法律层面来讲，这其实就是用人单位没有按照合同上约定的那样去支付劳动报酬。农民工朋友们可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们按照合同把工资给补足。
要是商量了半天都没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入进来进行调查和处理。或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把所欠的工资给支付了，而且还有可能争取到一些经济补偿。
这里有个特别要注意的地方，那就是劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。所以，农民工朋友们要是遇到这种事儿，可得抓紧时间去处理，可别错过时间，不然自己的权益可就不好保障。