通常来讲，那些拖欠农民工工资的案子，按照原则，得由用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的劳动仲裁机构，还有法院来进行管辖。
要是碰到特殊情况，就像用人单位在别的地方设立的分公司，或者是正在搞的项目部拖欠工资，并且相关的证据很充足的话，那也有在异地起诉的可能。不过，要记住，异地起诉可是得满足特定的法律条件以及管辖规定才行。
在决定到底要不要异地起诉的时候，得全面地考虑一些因素，像证据获取起来方不方便，执行起来有没有可能之类的。并且，劳动纠纷一般都得先经过劳动仲裁这个程序，要是对仲裁的裁决不满意，才可以向法院起诉。所以，建议大家一定要好好收集相关的证据，像是劳动合同、工资欠条、工作记录之类的，这样就能更好地去维护自己的合法权益。
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一般来讲，那些拖欠农民工工资的案子，按照原则，就得由用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的劳动仲裁机构，还有法院来管辖。要是碰到特殊情况，就像用人单位在别的地方的分公司或者项目部拖欠工资，并且相关证据那是相当充分的话，那在异地起诉也是有可能。不过，要注意，异地起诉可是得满足特定的法律条件和管辖规定才行。当决定要不要异地起诉的时候，得把证据获取的方便程度，还有执行的可能性之类的因素都综合考虑进去。而且，劳动纠纷一般都得先经过劳动仲裁这个程序，要是对仲裁裁决不服的话，才可以向法院起诉。那咱可得记得收集好相关的证据，像劳动合同、工资欠条、工作记录之类的，这样就能更好地维护自己的权益。
劳动仲裁和异地起诉的先后顺序是怎样的？
劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。也就是说，只有在劳动仲裁这一步走完且对结果不满意的情况下，才可以考虑异地起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，它为后续的诉讼提供了一定的基础和依据。
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通常来讲，涉及到拖欠农民工工资的这类案件，按照原则来讲，应当由用人单位所处的地点或者劳动合同实际履行的地点所对应的劳动仲裁机构以及法院来进行管辖。
倘若出现了特殊的情形，就好比用人单位在外地设立的分公司或者项目部拖欠了工资，并且相关的证据也足够充分，那么在这种情况下，是有可以在异地进行起诉的可能性的。不过需要特别留意的是，异地起诉是必须要满足特定的法律条件以及管辖方面的规定的。
在决定到底要不要进行异地起诉的时候，需要全面地考虑到证据获取是否方便，以及后续执行的可能性等这些因素。与此同时，劳动方面的纠纷一般都需要先经过劳动仲裁这个程序，要是对仲裁的裁决结果不满意，才能够向法院提起起诉。在此，我们强烈建议您一定要好好地收集好相关的证据，像是劳动合同、工资欠条、工作记录等等这些，只有这样，才能够更好地维护好自身的合法权益。
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通常来讲，那些拖欠农民工工资的案子，按照原则，得由用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的那个地方的劳动仲裁机构，或者是法院来进行管辖。
要是出现了特殊的情形，就像用人单位在别的地方设立的分公司，又或者是项目部拖欠工资，并且相关的证据特别充分的话，那在异地起诉也是有可能的。不过，这里得注意，异地起诉可是得满足特定的法律条件以及管辖方面的规定才行。
当我们在决定到底要不要异地起诉的时候，得把证据获取的方便程度、执行的可能性之类的因素都综合起来考虑考虑。同时，劳动方面的纠纷一般都得先经过劳动仲裁这个程序，要是对仲裁的裁决不满意，这时候才可以向法院起诉。我强烈建议大家把相关的证据都好好收集起来，像是劳动合同、工资欠条、工作记录之类的，这样就能更好地去维护自己的合法权益。