当遭遇工伤，而对方却拒绝赔偿时，您得先去申请工伤认定。一般来讲，要在事故发生的那一天起算，在一定的期限内（通常是1年）向劳动保障行政部门提出申请。
等完成了工伤认定，接下来就要进行劳动能力鉴定，从而确定伤残的等级。
之后，您可以试着和用人单位去协商赔偿的相关事宜。要是协商没有结果，那就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求进行仲裁。要是对仲裁的裁决不太满意，还能够向人民法院提起诉讼。
在这个过程当中，一定要记得好好保留相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等这些。
另外，法律有规定，如果用人单位应当参加工伤保险却没有参加，那么用人单位就需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
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要是遭遇工伤却遭遇对方拒不赔偿这种糟心事儿，那第一步可得牢牢记住要申请工伤认定。就好比你在马路上突然被一辆车给撞了，这就相当于遭遇了工伤事故。那申请工伤认定，就像是给你的受伤情况拍个“官方身份证”，一般得在事故发生之日起1年之内赶紧向劳动保障行政部门提出来。要是超过了这1年期限，那可就麻烦，就像你去超市买东西超期了就不能享受优惠一样。
等工伤认定下来后，就该去进行劳动能力鉴定，这就像是给你的受伤程度做个“精准体检”，确定到底是几级伤残。
接着，你就可以去找用人单位商量赔偿的事儿，就好像你和朋友商量着怎么分一块好吃的蛋糕一样。要是商量不出个结果来，那可别着急，就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是请个“公平裁判”来帮你主持公道。要是对仲裁的裁决不满意，那也别慌，还可以直接向人民法院提起诉讼，就像你遇到了大问题去找更厉害的人帮忙一样。
在这整个过程中，一定要好好保留好相关的证据，就像是你收集武器去打怪兽一样重要。比如说劳动合同就是你的“战斗契约”，医疗诊断证明就是你的“受伤证明”，工伤认定决定书就是你的“官方认可”，劳动能力鉴定结论就是你的“伤残等级证明”。而且，法律规定了用人单位要是应当参加工伤保险却没参加的，那用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，这就像是法律给用人单位下的一道“强制令”，必须得遵守。
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当不幸遭遇工伤，而对方却拒绝给予赔偿时，您首先要做的就是申请工伤认定。一般在事故发生之日起的一年内，必须向劳动保障行政部门提出申请。
完成工伤认定后，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。
之后，您可以试着与用人单位去协商赔偿的相关事宜。要是协商的结果不尽如人意，没有达成一致，那您就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁。要是对仲裁的裁决不太满意，您还拥有向人民法院提起诉讼的权利。
在这个过程当中，大家一定要注意妥善保留好相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等等这些。
另外，法律有明确规定，如果用人单位应当参加工伤保险却没有参加，那么用人单位就需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用。
总之，遭遇工伤拒不赔偿的情况，我们要清楚地知道自己的权利和应对步骤，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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要是碰到了工伤，可对方就是不肯赔偿，那你最先得去申请工伤认定。这个申请，一般得在事故发生的那天起算，得在一定的期限内完成，通常来讲是1年，得把这个申请交到劳动保障行政部门那儿去。
等工伤认定下来之后，就要去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级到底是多少。
然后，你可以试着跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量了半天也没个结果，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不太满意，还能接着向人民法院提起诉讼。
在这整个过程当中，一定要记得把相关的证据好好地保留着，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等这些东西都很重要。
另外，法律有规定，如果用人单位应该参加工伤保险却没有参加的话，那用人单位就得按照规定的工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。所以，咱们可得把这些事儿都弄清楚，好好地维护自己的合法权益。