关于公司裁员如何获得赔偿，主要依据是职工的工作年限和平均工资。合法裁员时，每工作一年应获得一个月工资的经济补偿；非法裁员则可能需要支付双倍补偿。如果公司不按法律规定赔付，劳动者可以依法维权，要求公司履行赔偿义务。具体赔付标准详见《劳动合同法》第四十七条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员时的赔偿方式取决于裁员是否合法。合法裁员按照工作年限和平均工资支付经济补偿；非法裁员则可能需要支付更高的赔偿。劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，判断公司裁员行为的合法性，并据此选择适当的赔偿方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员赔偿计算方式如下：合法裁员时，按工作年限计算，每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿；非法裁员时，劳动者有权要求更高赔偿或要求公司继续履行合同。赔偿金额还受到月工资和社会平均工资的影响，具体细节可参照《劳动合同法》的相关规定。