老板克扣工资属于违法行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将介入处理，并要求老板在规定期限内支付工资，同时可能面临加付赔偿金的处罚。面对这种情况，员工应积极维权，通过举报或劳动仲裁等途径保护自己的合法权益。
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遭遇老板克扣工资，员工可以采取以下措施：首先尝试与雇主协商解决；若无果，则可选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。在应对过程中，务必保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在举报或仲裁时证明自己的权益。
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老板克扣工资是违法的行为。员工可以通过以下途径维权：向劳动行政部门提交证据进行举报；申请劳动仲裁，参与仲裁庭审；对仲裁结果不满的，可在15日内向法院提起诉讼。在处理过程中，请务必保留所有相关证据，如工资条、劳动合同等，以作为维权的依据。