当员工遭遇10级工伤时，公司一般要承担这些费用。首先是停工留薪期内的工资福利待遇，在这段时间里，员工能照常享受工资以及相关福利待遇。
其次，如果工伤职工生活不能自理需要护理，公司得承担护理费。还有一次性伤残就业补助金，这也是公司需要负责的部分。
与此同时，工伤保险基金则会支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
这里要特别注意，不同的地区，具体的赔偿标准和金额是有差异的。所以在处理工伤赔偿事宜时，一定要依据当地的法律法规和相关政策来准确确定赔偿数额。要是您和公司在赔偿问题上出现了争议，别着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
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这10级工伤的事儿。就拿那停工留薪期内的工资福利待遇来说，就好比员工受了工伤，这段时间不能上班，但公司得照常给人家发工资，就跟平时上班领工资一样样的。要是员工生活不能自理需要护理，那公司就得出护理费，这就跟请个护工照顾员工似的，得让员工在受伤期间也能过得舒服些。
再说说那一次性伤残就业补助金，这可是给员工以后再就业找工作时的一份保障。而工伤保险基金，就像是个大宝藏，会支付一次性伤残补助金，这可是对员工受伤的一种补偿；还有工伤医疗费用，员工受伤去看病的钱就从这儿出；住院伙食补助费，就像在医院里给员工的伙食补贴，让员工在住院期间也能吃得好；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是员工得去外地看病，这路费、住宿费也都由工伤保险基金来出。
不过，各地的情况那可不一样，赔偿标准和金额都有差异，就跟不同地方的物价不一样似的。所以在处理工伤赔偿的时候，一定要依据当地的法律法规和相关政策来算，可不能弄错。要是跟公司在赔偿问题上闹矛盾了，别怕，咱有劳动仲裁这个大武器，通过法律途径一定能维护好自己的合法权益，让员工得到应得的赔偿。
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在遭遇10级工伤的情况下，公司一般要承担起这些费用：当工伤职工处于停工留薪期时，公司需保障其工资福利待遇，让其在这段时间内生活无虞；要是工伤职工生活无法自理，需要护理，那公司就得负责护理费。同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
而工伤保险基金，会承担一次性伤残补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所产生的交通食宿费等。
这里要特别提醒大家，不同的地区，具体的赔偿标准和金额可是有所不同的。所以在处理工伤赔偿这件事上，一定要依据当地的法律法规以及相关政策，这样才能准确地确定赔偿数额。倘若您和公司在赔偿问题上出现了争议，千万不要慌张，您可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿得到保障。
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当员工遭遇10级工伤，公司一般得承担这些费用。比如说在停工留薪期里，员工能正常拿到工资福利待遇，这能保障他们在受伤期间的生活。要是工伤职工生活没法自理，那公司还得负责护理费，让他们能得到妥善的照料。
另外，还有一次性伤残就业补助金，这也是公司需要承担的一部分。
而工伤保险基金，会支付一次性伤残补助金，这能给受伤的员工一定的经济补偿。同时，也会承担工伤医疗费用，让员工能得到及时的治疗。还有住院伙食补助费，让员工在住院期间的伙食有个保障。要是需要到统筹地区以外去就医，那交通食宿费也由工伤保险基金来出。
这里得提醒一下，不同的地区，具体的赔偿标准和金额可是不太一样的。所以在处理工伤赔偿这件事的时候，一定要依据当地的法律法规和相关政策来算清楚准确的赔偿数额。要是您和公司在赔偿问题上闹分歧了，别着急，可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。