合同期满后单位不续签是否合法，这得具体情况具体分析。
通常情况下，如果单位能够给出合理依据，那不续签或许就是合法的。像劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化，这种变化大到使得原本的劳动合同没法再继续履行了。即便用人单位和劳动者都尝试去协商变更劳动合同的内容，但最终没能达成一致意见。
然而，要是不存在那些法定的合理理由，单位就单方面决定不续签，那很可能就属于违法行为了。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得支付一个月的工资。要是单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让单位承担起应尽的责任。
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合同期满单位不续签是否合法，这确实需视具体情况来定。
就好比公司的业务方向发生了巨大转变，导致原本的工作岗位不复存在，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若与劳动者协商后无法就变更劳动合同达成一致，单位不续签就可能合法。
可要是单位毫无缘由，仅仅是因为觉得员工年纪大或者业绩稍有波动就决定不续签，那这就很可能构成违法。因为劳动者在单位工作了一定年限，每满一年就应获得一个月工资的经济补偿。要是单位耍赖不给，劳动者就可以借助劳动仲裁等法律手段，让自己的权益得到保障，就像拿起法律的武器去捍卫自己的劳动成果一样。
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合同期满后，单位是否决定续签是一个需要谨慎对待的问题，其合法性往往要根据具体的情况来判断。
通常情况下，如果单位能够给出合理的解释，比如在劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大的变化，这种变化使得原有的劳动合同无法再继续履行下去。即便单位与劳动者进行了协商，却依然无法就变更劳动合同的内容达成一致意见。在这种情形下，单位不续签合同或许是合法的。
然而，如果不存在上述法定的合理理由，单位仅仅是单方面地决定不与劳动者续签合同，那么这种行为很可能构成违法。一旦出现这种情况，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月的工资。如果单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自身的利益不受侵害。
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合同期满后单位不续签到底合不合法，那得具体情况具体分析。
通常来讲，如果单位能拿出证据证明有这种情况，那不续签就可能是合法的。就好比劳动合同订立的时候，所依据的那些客观情况发生了特别大的变化，大到让劳动合同都没法继续履行。这时候，用人单位也跟劳动者好好商量了，可就是没法就变更劳动合同的内容达成一致意见。
不过，如果压根儿就不存在什么法定的合理理由，单位就自己单方面决定不续签了，那这很有可能就构成违法。要是出现这种情况，劳动者就有权利要求用人单位给支付经济补偿。这个补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是单位不愿意给支付，劳动者可别害怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈。