通常来讲，要是跟单位商量着解除劳动合同，单位到底给不给补偿，主要就看双方商量出来的结果。
要是单位先提出来要协商解除，一般来说是得给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
不过，如果是劳动者先提出来要协商解除，单位也有可能因为想维护好和劳动者之间的良好关系，或者出于其他一些考虑，给劳动者支付补偿。但这可不算法定的必须要做的事儿。
这里得特别注意，在协商的过程中，一定要把补偿的具体金额是多少、怎么支付、什么时候支付等这些关键的条款给明确下来，然后还要签订一份书面的协议，这样才能更好地保障咱们劳动者自己的合法权益。比如说，要是没明确这些条款，到时候可能就会出现一些麻烦事儿，对咱们劳动者可就不太好了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般而言，单位与劳动者协商解除劳动合同，其补偿与否关键在于双方协商的最终结果。倘若由单位率先提出协商解除，那按照惯例，单位通常得支付经济补偿。就好比一位员工在某单位工作了五年，那么单位就需按每满一年支付一个月工资的标准，向该员工支付五个月工资的经济补偿。
然而，要是劳动者先提出协商解除，单位虽不一定有法定的强制义务必须给予补偿，但也可能出于维护良好的劳资关系等因素而给予补偿。在协商过程中，这其中的关键就在于要明确补偿的具体金额是多少、以何种方式支付以及在什么时间支付等重要条款，并且一定要签订书面协议，只有这样，才能切实保障劳动者自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是跟单位商量着解除劳动合同，单位到底给不给补偿，那得看双方商量出来的结果咋样。
要是单位先提出来要协商解除，一般来说是得给劳动者支付经济补偿的。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
不过，如果是劳动者先提出要协商解除，单位有可能会因为想维护良好的关系或者其他一些考虑，也给劳动者支付补偿，但这可不算法定的必须得做的事儿。
这里得特别注意一下，在协商的过程中，一定要把补偿的具体金额是多少、怎么支付以及什么时候支付等这些关键的条款给明确清楚，并且得签订一份书面的协议，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是和单位商量着解除劳动合同，单位到底给不给补偿，那得看双方商量出来的结果咋样。要是单位先提出来要协商解除，一般来说，是得给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
不过，如果是劳动者先提出要协商解除，单位也有可能因为想维护好和劳动者之间的良好关系，或者出于其他一些考虑，就给劳动者支付补偿。但这可不算法定的必须要做的事儿，不是那种强制的义务。
这里得特别注意一下，在协商的过程当中，一定要把补偿的具体金额是多少、怎么支付、啥时候支付这些关键的条款给明确清楚，然后最好是签订一份书面的协议，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益，可别稀里糊涂的就把事儿给办了，到时候吃亏了都不知道咋回事儿。