当合同工在工作过程中遭遇受伤这一情况时，其能否主张误工费得依据具体情形来判断。
要是受伤是由工作原因所引发的，并且满足工伤认定的相关条件，那么在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会改变的，单位会按月进行支付，这其实就类似于误工费的概念。
然而，倘若不构成工伤，而是由于第三人的侵权行为才导致受伤，此时受害人是有权利向侵权人去主张误工费的。关于误工费的计算，通常是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来认定。如果受害人有固定的收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算；要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算；要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这合同工在工作中受伤后关于误工费的事儿。要是因为工作原因受伤，那可就符合工伤认定条件。就好比说一个工厂的员工，在操作机器的时候不小心弄伤了手，这就是典型的因工作原因受伤。在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇可不会变，单位得按月给他支付，这其实就跟误工费差不多，单位替他把这段时间因受伤不能工作而少赚的钱给补上。
要是不构成工伤，而是被第三人给侵权弄伤，那可就不一样。就像有个员工在路上走着，突然被一辆违规行驶的车给撞了，受了伤。这时候，受害人就有权利去向那个侵权人主张误工费。那这误工费咋算？一般得根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间得看受害人接受治疗的医疗机构开的证明，要是有固定收入，就按照实际减少的收入来算，比如一个月工资5000块，受伤后这几个月不能上班，工资就少了5000块，那误工费就是5000乘以误工的月数。要是没固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算，要是他最近三年收入不稳定，也没法举证证明最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算，这样就能算出他应得的误工费。所以说，合同工在工作中受伤后关于误工费的事儿，可得好好弄清楚，不然可就吃亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工作过程中，合同工若不幸受伤，其能否主张误工费，这得依据具体的情形来判断。
倘若受伤这一情况是由工作原因所引发的，并且满足工伤的认定条件，那么在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会发生改变的，而是由所在的单位每个月按时支付，从某种意义上来说，这就如同误工费一样。
然而，要是不构成工伤，而是由于第三人的侵权行为才导致受伤的话，受害者是有权利向侵权人去主张误工费的。关于误工费的计算，通常是根据受害者的误工时间以及收入状况来加以确定的。误工时间依据受害者接受治疗的医疗机构所开具的证明来进行确定。如果受害者有固定的收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算；倘若受害者没有固定的收入，那就按照其最近三年的平均收入来进行计算；要是受害者无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总之，合同工在工作中受伤后能否主张误工费以及如何计算误工费，都需要根据具体的情况来具体分析和确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当合同工在工作过程中遭遇受伤情况时，到底能不能主张误工费，这得依据具体的情形来判断。要是受伤是因为工作方面的原因所引起的，并且满足工伤认定的条件，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的哟，单位会每个月按时支付给你，这其实就跟误工费差不多。
可要是没有构成工伤，而是被第三人给侵权弄伤了，那受害者就有权利向侵权人去主张误工费。计算误工费，一般是按照受害者的误工时间以及收入状况来确定的。误工时间得根据受害者接受治疗的医疗机构开出来的证明来确定。要是受害者有固定的收入，那误工费就按照实际减少的收入来算；要是受害者没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；要是受害者没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地方相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。