单位无缘无故就把员工给开除了，这妥妥的属于违法解除劳动合同的行为。员工遇到这种情况可以这么做。首先，一定要和单位好好协商，试着让单位继续履行劳动合同，要是单位不同意，那就要求支付赔偿金。要是协商不下来，那员工就得赶紧准备一些相关的证据，像劳动合同，能证明自己在单位工作过的那些材料，还有工资发放的记录等等，然后带着这些证据去劳动仲裁机构申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是法定的前置程序。
要是对仲裁裁决不太满意，那也在收到裁决书的那天起15天之内，就可以向人民法院提起诉讼。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六年多，那就算作七年，就按七年的标准来支付；要是不满六个月，那就只支付半个月工资的经济补偿。总之，员工遇到单位无故开除的情况，可不能忍气吞声，要积极维护自己的合法权益。
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单位要是无缘无故就把员工给开除，那可妥妥的属于违法解除劳动合同。这就好比，一个员工辛辛苦苦在单位干了好几年，就跟单位处得跟一家人似的，结果单位说不要就不要了，这员工能乐意。
那员工遇到这种情况该咋办？首先，得跟单位好好协商一番，跟单位说：“咱可不能说不要就不要，要么继续让我在这儿干，要么就给我赔偿金。”要是协商不成，那就得赶紧准备好相关证据，像什么劳动合同、工作证明、工资发放记录啥的，可都得好好留着。然后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，这劳动仲裁就像是一个公正的裁判，会帮员工主持公道。
要知道，劳动仲裁可是法定的前置程序，就跟盖房子得先打地基一样重要。要是对仲裁裁决不服，也在收到裁决书的那一天起15天内，就可以向人民法院提起诉讼。说到赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。就拿一个员工在单位干了三年来说，每满一年支付一个月工资，那三年就是三个月工资的经济补偿，要是违法解除劳动合同，那就得给六个月工资的赔偿金。要是干了五年，那就是十个月工资的赔偿金。所以，员工可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。
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单位在没有正当理由的情况下开除员工，这属于违法解除劳动合同的行为。
员工面对这种情况，可以采取以下一些措施。首先，要积极与单位进行协商，明确表达自己希望继续履行劳动合同的意愿，或者要求单位支付相应的赔偿金。如果协商无法达成一致，员工就需要准备好相关的证据，像劳动合同、能够证明自己工作的相关材料以及工资发放的记录等。然后，带着这些证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要知道，劳动仲裁是一个法定的前置程序，这是保障员工合法权益的重要环节。
倘若员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，那么在收到裁决书后的15日内，就可以向人民法院提起诉讼。通常情况下，赔偿金的数额一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工在遭遇单位无故开除的情况时，要清楚自己的权利和途径，通过合法的方式维护自己的合法权益。
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单位要是无缘无故就把员工给开除了，那这就属于违法解除劳动合同。员工，可以有这么一些办法来应对。首先，得跟单位好好商量商量，跟单位说，要么就让我继续在这儿干，把劳动合同给履行下去；要么就给我支付赔偿金。要是商量不拢，那就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同、能证明自己工作的那些材料、工资发放的记录之类的，然后把这些材料都准备好之后，就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是一个法定的必须要先经过的程序。
要是对仲裁裁决不太满意，那也在收到裁决书的那天起往后数15天之内，就可以向人民法院提起诉讼。赔偿金一般来说是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年但还没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。