降薪问题涉及《劳动合同法》的规定。如果雇主未经劳动者同意，单方面降低工资，这可能构成违法行为。依法，雇主必须按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。如果遭遇此类情况，劳动者有权依据法律申请支付令。
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针对工资被降的问题，法律提供了多种解决途径，包括协商、调解、劳动仲裁以及法律援助。选择哪种方式主要取决于具体情况和劳动者的意愿。通常建议首先尝试协商，如协商无果，再考虑采取更进一步的法律手段。
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处理工资被降的情况需谨慎，同时遵循《劳动合同法》等相关法律规定。如果双方协商一致，可以进行工资调整；如果协商无果，可以寻求调解组织的帮助；如调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可以寻求法律援助。每一步都需要确保依法进行。