在工伤赔付时，如果工资不稳定，通常按以下方法算：
1.取受伤前12个月的均值。
2.若不到12个月，按实际工作月数均值算。
3.若无均值，可能参照统筹地或同行同岗平均工资。
需留意，工伤赔付计算较复杂，还受伤残等级、停工留薪期影响。具体标准和算法请参阅《工伤保险条例》及地方相关规定。处理工伤赔付时，务必保存好工资单、银行流水等证据，以保障自己的权益。
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说起来，要是你遇到工伤赔偿问题的话，工资不稳定怎么算？其实很简单，首先我们就看受伤之前的那段时间，一般是过去的12个月。但是如果你的工作年限不够12个月，那就得根据实际工作了多少个月来计算平均工资。如果还是没法确定的话，可能就要参考统筹地区上年职工的月平均工资。当然还有一种方法就是看同行业、同岗位的平均工资水平。不过，工伤赔偿这件事毕竟涉及到很多细节，比如你的残疾程度、休养的时间等等。所以具体的赔偿标准和算法，我们就得先看看《工伤保险条例》和你们那里的相关规定才能知道。提醒你，处理工伤赔偿的时候记得一定要把相关证据收藏好了，比如说工资单、银行流水之类的，这样子就能保证自己的利益得到保护。
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说到工伤赔偿这个事儿，要是你的工资不稳定或者不知道该怎么算的话，那我就给你说说一般的算法。
首先，咱们会看之前一年的工资水平，也就是普通说的“去年平均月工资”。如果你的工资没有满一整年？那么我们就根据你实际工作了几个月来算。还有一种可能，就是你根本不知道你自己的平均工资是多少。这种情况下，我们可能就把整个城市的平均月工资当做是你的。还有一种可能，就是参考和你做同样工作的人，也就是说和你们公司差不多的行业里其他公司的人的平均工资。当然，这些都不是硬性规定，最准确的还是要看你们当地的劳动保护法和相关政策。在跟公司交涉或者申请工伤赔偿的时候，记得把你的相关证明准备好，比如工资单，银行流水什么的，这样才能保护好自己的利益。
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处理工伤赔偿问题时，一旦工资收入不稳定且不定额时，我们将会根据以下几种方式进行计算：
首先，参考的数据往往是事故发生前一年或十二个月内的平均工资。若是实际月份结算工资不足十二个月，那么将以在岗期间的月份平均工资为准。若无法精确核算出平均工资数额，依靠的很可能就是统筹地区上一年度全体职员的平均月工资水平。也存在通过同行业中相同职位的平均工资作为参考标准的情况。值得关注的是，工伤赔偿的核算过程颇为繁杂细致，其间还需考虑员工所受伤害相应的伤残程度、休息恢复期间等诸多因素。关于具体的赔偿数额及其计算方法，我们必须依照合法有效的《工伤保险条例》以及相关地方法规和政策来加以明确。因此，在面对工伤赔偿这一问题时，建议您务必及时全面地搜集并保全相关证据材料，例如工资单据、银行交易记录等等，以便更好地保障自己的合法权益。