工伤认定发放后，如有误判情况可被撤销。倘若认定过程出现定性不明、法规误用、程序违规等，用人单位或本人可按照时限申请行政复议甚至提起行政诉讼，请求撤回工伤认定。如申请人与劳动保障行政部关系密切，有失公正，又或者认定所据证据不足，都可能导致认定被撤销。然而，若无明显错漏，那么撤销的可能性较小。重要的是，撤销与否最终由监管机构和法院依法审查裁定。
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让我们聊聊这个事，如果你真的被认定为工伤了，但是你觉得这里面有问题，比如说判断事实不清、法律用错了、或者那个行政程序上出岔子了之类的情况，那你就有权利，在有限的时间里，去申请行政复议甚至告他们。举个例子说，比如那个负责鉴定的政府职员跟你挺熟的，这样的话会不会对他做出正确的鉴定产生影响？又或者是他给出的证据不够有力，甚至是存在疑点的。不过要是没有这些明显的问题或者违法的情况出现，想要推翻它可没那么容易。要知道，最后能不能推翻还是得看相关的行政复议机构或者法院怎么来处理这件事情。
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工伤认定书这玩意儿不是一锤子买卖，还是有救的。比如说，如果在做工伤认定的时候发现有些事情没搞清楚，或者用错了法律，又或者是程序上出了问题等等这些情况，那么用人单位或者受伤的员工就可以在规定的时间里去申请行政复议或者打官司，要求把这个工伤认定给撤掉。举个例子，比如那个负责做工伤认定的人跟申请工伤认定的人之间有利益冲突，这样的话可能会影响到他做出公平的判断；再比如，用来证明工伤的证据不够确凿、不够充分，那也是可以要求撤回的。但是，如果没有出现上面说的那些明显的错误或者违法行为，要想撤回工伤认定可就难。不过别担心，最后能不能撤回，还得看相关的行政复议机构或者法院怎么裁定。
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在完成工伤认定书的下达之后，在特定的情况和条件之下，其实是可以进行撤销的。如果在整个工伤认定的过程之中，出现了事实认定不够清晰明确、适用法律法规有误、或者是违反了法定程序等方面的问题，那么用人单位或者是劳动者都有权在规定的期限之内提出行政复议的申请，或者是直接提起行政诉讼，以期能够撤销这个工伤认定。举例来说，如果劳动保障行政部门的工作人员跟工伤认定的申请人存在着利害关系，这已经足够造成对公正做出工伤认定的影响的话；或者是做出工伤认定所依赖的证据没有足够的确定性以及充足程度，这些都是可能导致工伤认定被撤销的原因。然而，如果并未出现上述明显的错误或者违法行为，那么想要撤销工伤认定就会变得非常困难。值得我们注意的是，是否要撤销工伤认定，最后还是由相关的行政复议机关或者是法院根据法律，依照规定审查并决定。