解析：
我国颁布实施的《民法典》并未直接对劳动合同的法律效力做出明文规定。而关于劳动合同的具体事宜，则主要由《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规进行调整与规范。
值得注意的是，劳动合同具备着法律约束力，它明确地界定了雇主及劳动者双方的应有权益及应承担的相应责任。只要在签订合同时遵循法定程序——例如在双方公平自愿、内容合法且清晰明确等前提下进行，那么这份合同便能够获得法律认可，进而发挥其认可的效力，为双方所共同遵守。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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《民法典》可没直接给我们说说劳动合同到底有没有效。其实大部分时候都是由《中华人民共和国劳动合同法》这些个相关法律文件来进行规范的。劳动合同这玩意儿是受到法律保护的，既确定了我们员工跟老板的权益还有责任，也是债务清偿的重要依据。那怎么才能算得上有效的劳动合同？比如说它只有在双方都心甘情愿地签了字，并且条约内容又是合法的，每个条款的意思也都表达得明明白白等等这样子，才算是真正生效的。
然后大家就都得按照这个合约里的说好了去做。

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民法典并没有专门说过劳动合同有啥法律效力。我们的劳动合同其实最主要是由《中华人民共和国劳动合同法》这些相关的法律法规来管的。劳动合同可不是随便闹着玩儿的，它就像一份明文的合约，规定了雇主和员工各自应该享受什么待遇和承担什么样的责任。只要这劳动合同是依照法律程序签的，并且内容也合乎情理，比如是大家都自愿签的、里面的条款也很明确等等，那它就是受法律保护的，双方都得按照这个来操作才行。