提前结束寒假工工作，公司扣工资不一定合理。若非劳动者原因，公司扣工资需有法律依据。根据《劳动法》，扣工资需符合相关规定，无故扣薪不合法。若公司违规扣薪，可申请劳动仲裁维护权益。严重后果为损害员工利益，影响员工积极性及公司声誉。
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提前结束工作被扣工资：1.若合同有规定，按合同处理；2.若无合同规定，先与公司沟通，说明提前结束原因；3.公司坚持扣工资，收集证据，申请劳动仲裁或起诉，维护自己合法权益。
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常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、向法院起诉。首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；如仲裁不满，再向法院起诉。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。