员工未签合同被解雇，仍然有权获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金额基于员工在公司的工作年限来计算，每年工作期限对应一个月工资的赔偿。如果雇主违法解除合同，应支付双倍赔偿金。忽略相关权益可能导致您失去应得的赔偿。
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当员工未签劳动合同而被解雇时，解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择哪种方式时，可以考虑赔偿金额的大小、证据是否充分以及时间成本等因素。如果双方能够达成一致意见，协商或调解可能是更高效的解决方案；如果分歧较大，则可以考虑通过仲裁或法律途径解决。
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针对未签劳动合同被解雇的情况，员工首先应收集相关证据，如工作证明、工资条等。然后，可以尝试与雇主进行协商解决；若无协商结果，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，需准备并提交相关材料，如申请书、身份证明和劳动关系证明等。如果仲裁结果仍不能满足需求，可以依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。