受党内严重警告的领导干部，试用期转正或受影响。依据相关法律法规《党政领导干部选拔任用工作条例》，试用期考核需综合考量多方面表现，党内严重警告可能影响考核结果，进而影响转正。若不及时处理，可能导致干部管理混乱，影响组织形象和公信力。
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处理方式需视具体情况而定，包括延期转正、免职等。选择处理方式时，应综合考虑干部的具体表现、党内警告的原因及影响，以及组织的管理需要，确保处理公正合理，既维护组织纪律，又保障干部权益。
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视情况处理。1.若警告事由与职务无关，可考虑延期转正，观察后续表现。2.若警告事由严重损害职务履行，应免职并按原职级安排工作。3.处理过程中，需确保程序合法，保障干部申诉权利，同时加强教育引导，促其认识错误，积极改正。