未签署离职单被算离职，可依法维权。根据《劳动合同法》等规定，离职需双方确认，未签离职单公司单方面算离职违法。可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等被停。
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解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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未签离职单被离职，需维权。1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达未签署离职单的情况，要求纠正。2.调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。