针对您提出的同一职位工资不一致的问题，这在一定程度上是合法的。根据《劳动法》及相关规定，基本工资虽由职位决定，但企业有权根据员工的能力、价值及表现进行适当调整。如《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这里的同工并非绝对指同一职位，而是指相同或相近岗位、相同或相近工作量及工作绩效。因此，只要差异合理且不违反同工同酬原则，同一职位工资不一致便是合法的。
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从法律角度，企业要确保同一职位工资差异的合理性，需遵循以下几点：一、明确工资结构及标准，确保基本工资的核定有章可循；二、建立公正的绩效评估体系，确保工资调整有据可依；三、加强与员工的沟通，确保员工了解工资差异的原因及依据；四、遵守相关法律法规，确保工资差异不违反同工同酬原则。
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若您认为与同职位同事的工资存在不合理差异，首先可与公司人力资源部门沟通，了解工资差异的具体原因及依据。若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。同时，保留好相关证据，如工资单、职位说明书等，以便维权时使用。