公司强制转岗违法，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商，强制转岗或辞退均违法，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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公司强制转岗可拒。操作如下：1.与公司沟通，表达不同意转岗；2.收集证据，如邮件、录音等；3.若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，确保权益得到维护。
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对强制转岗，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。