公司无故扣员工7天工资不合法。依据《劳动法》，用人单位非因法定事由不得扣减劳动者工资，否则将承担法律责任。严重情况可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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公司扣工资不合法。处理如下：1. 与公司沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资并赔偿损失；4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法院。
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公司扣员工工资，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若扣工资有合理依据，可与员工沟通解释；若无故扣减，员工可申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳途径。