公司五个月未发工资违法，劳动者有权投诉。依据《劳动法》，企业需按时支付工资，否则将面临法律责任，包括限期支付、补偿等。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理公司拖欠工资，常见方式有投诉劳动监察、申请劳动仲裁或起诉。选择时，可先尝试投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况决定。
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公司欠薪应对：1. 向劳动监察投诉，要求介入处理；2. 若投诉无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满可提起诉讼，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益。