公司因身体原因不录用，可协商或申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》等，用人单位不得因身体原因非法拒绝录用。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作机会、经济损失等。
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身体原因被拒录用，应这样处理：1.尝试协商：与公司人事或相关负责人沟通，表达自身能力和价值，争取录用机会。2.收集证据：如协商无果，收集工资记录、工作证、考勤记录等，作为劳动关系证明。3.申请劳动仲裁：向单位注册地劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据，等待裁决。4.寻求法律援助：若个人处理困难，可委托律师代为仲裁，提高维权成功率。
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身体原因被拒录用，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、证据充分程度及法律程序复杂性，必要时可委托律师代为处理。