第三年才缴纳社保，需了解法律后果并采取措施。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位延迟缴纳，员工有权要求补缴。此外，若因单位未缴纳社保导致员工权益受损，员工可依法维权。提醒：若单位拒绝补缴社保或员工因此遭受重大损失，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. **协商补缴**：员工应收集工作证明、工资单据等证据，与单位协商补缴社保事宜。明确补缴时间、金额及方式，确保双方达成一致。2. **投诉处理**：若协商无果，员工可向当地社会保险行政部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。行政部门将依法查处并监督单位补缴社保。3. **劳动仲裁或诉讼**：若投诉仍无法解决问题，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁期间，员工应积极配合仲裁机构调查取证。若对仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，针对单位第三年才缴纳社保的情况，员工可采取以下处理方式：1. 与单位协商，要求补缴自入职以来的社保费用。2. 若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，要求查处并监督单位补缴。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：员工应根据自身实际情况和证据充分程度，合理选择处理方式。若证据确凿且单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁。