月休天数包含法定节假日，你仍有休假权。分析说明：法定节假日是全体公民依法享有的休息日，与用人单位安排的月休时间分开计算。即便休满月休，员工仍有权享受法定节假日休息。法律对此有明确规定，用人单位在安排工作时，应确保员工能够充分享受法定节假日的休息权益。提醒：若公司剥夺你的法定节假日休假权，或强制要求你在法定节假日工作而不给予相应补偿，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.**查阅劳动合同**：*仔细阅读劳动合同中关于休假、工作时间和法定节假日的条款。*若合同明确规定法定节假日不计入月休天数，则员工有权享受法定节假日休假。2.**咨询公司人事**：*若劳动合同中未明确规定，可向公司人事部门咨询公司的休假政策。*要求人事部门提供公司政策的相关文件或依据。*若公司政策违反法律法规，可提出异议并要求公司更正。3.**申请劳动仲裁**：*若公司拒绝给予员工法定节假日休假权，或强制要求员工在法定节假日工作而不给予相应补偿，员工可准备相关证据（如劳动合同、公司政策文件、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁。*在仲裁过程中，员工应详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。*仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。若员工对裁决结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。以上操作旨在确保员工能够充分享受法定节假日的休假权益，维护自己的合法权益不受侵犯。
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处理方式分析：从法律角度看，若公司规定月休天数包含法定节假日，而员工认为自己仍有休假权，可通过以下方式处理：1.**查阅劳动合同**：首先查阅劳动合同中关于休假和法定节假日的规定。2.**咨询公司人事**：若劳动合同中未明确规定，可咨询公司人事部门，了解公司的具体休假政策。3.**申请劳动仲裁**：若公司政策违反法律法规，或公司拒绝给予员工法定节假日休假权，员工可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题简单明了，可通过查阅合同或咨询公司人事解决；若问题复杂或公司拒绝配合，可考虑申请劳动仲裁。