1985年的合同工，其工龄在退休时通常会被考虑。分析说明：从法律角度来看，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是计算退休金等劳动保障权益的重要依据。对于1985年的合同工，只要其能够证明在用人单位的实际工作年限，这部分工龄在退休时一般都会被纳入考虑范围。视同工龄的认定还可能涉及养老保险个人缴费制度前的连续工作年限，这需要结合具体情况进行认定。提醒：如果合同工在退休时发现工龄未被正确计算或认定，导致退休金等权益受损，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对1985年合同工工龄在退休时的考虑问题，不同情况下的处理方式如下：1.查阅档案：合同工应首先查阅个人档案，确保档案中完整记录了其工作经历和起始时间。这是证明工龄的重要依据。2.咨询人社部门：在查阅档案的基础上，合同工可以咨询当地人社部门，了解具体的工龄认定政策和所需材料。人社部门通常会提供详细的指导和帮助。3.寻求法律途径：如果合同工在工龄认定过程中遇到争议或复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况提供法律意见和代理服务，帮助合同工通过法律途径来维护自身权益。在处理过程中，合同工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。综上所述，1985年的合同工在退休时，其工龄通常会被考虑。如果遇到工龄认定问题，合同工可以通过查阅档案、咨询人社部门以及寻求法律途径等方式来维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理1985年合同工工龄认定问题的方式主要有查阅档案、咨询人社部门以及寻求法律途径等。选择建议：首先，应尝试通过查阅个人档案来确认工作起始时间和工作经历；其次，可以咨询当地人社部门，了解具体的工龄认定政策和流程；如果遇到复杂情况或争议，可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自身权益。